Цифрова система «Обрій»: що зміниться для працівників і роботодавців

В Україні впроваджується експериментальний проєкт — єдина інформаційно-аналітична система «Обрій». Йдеться про цифрову платформу, яка має об’єднати процеси працевлаштування, обліку трудових відносин і взаємодії з державними органами в одному середовищі. Доступ до системи передбачається через портал та застосунок Дія.

Проєкт реалізується за участі Міністерства економіки України, Міністерства цифрової трансформації України та Державної служби зайнятості України за підтримки міжнародних партнерів. Його запуск відбувається у форматі експерименту строком на два роки.

Станом на початок 2026 року правовою основою є постанова Кабінету Міністрів України №41 від 7 січня 2026 року, яка визначає порядок реалізації проєкту та старт експериментального періоду.

Що передбачає система «Обрій»

Ключова ідея — переведення більшості процедур у сфері праці в електронний формат. Це стосується як укладення трудових відносин, так і їх припинення.

Передбачено створення двох нових державних реєстрів:

– реєстру працездатних осіб;
– реєстру робочих місць.

У межах системи кожна людина формує цифровий профіль (так званий «Обрій ID»), який містить інформацію про кваліфікації, навички та досвід. Ці дані структуруються відповідно до європейського класифікатора ESCO, що забезпечує сумісність із ринком праці ЄС та потенційну інтеграцію до мережі EURES.

Окремою функцією є використання алгоритмів аналізу даних (штучного інтелекту) для підбору вакансій, аналізу ринку праці та прогнозування потреб у кадрах.

Як відбувається працевлаштування

Процедура прийняття на роботу в системі виглядає так:

– Роботодавець розміщує вакансію та обирає кандидата.
– Кандидат надає згоду на працевлаштування.
– Система формує заяву, яку кандидат підписує електронним підписом.
– Роботодавець формує та підписує наказ про прийняття на роботу.
– За потреби укладається трудовий договір у цифровій формі.
– Дані автоматично передаються до державних органів (зокрема до Пенсійного фонду та інших установ).

Таким чином, окреме подання повідомлень до державних органів роботодавцем не передбачається — це робить система.

Як відбувається звільнення

У межах експериментального проєкту передбачено спрощену модель припинення трудових відносин:

– працівник подає заяву через електронний кабінет;
– система фіксує дату та передає інформацію роботодавцю;
– роботодавець формує наказ про звільнення;
– працівник ознайомлюється з наказом в електронному форматі.

Водночас варто звернути увагу: у межах цього проєкту передбачені лише окремі підстави звільнення (за власним бажанням або за угодою сторін). Інші підстави, визначені трудовим законодавством, у межах експерименту не деталізовані.

Хто може користуватися системою

До участі в проєкті можуть долучитися:

– фізичні особи (громадяни України, шукачі роботи, безробітні);
– роботодавці (фізичні та юридичні особи);
– державна служба зайнятості як координатор процесу.

Участь на цьому етапі є добровільною.

Окремий акцент зроблено на підтримці вразливих груп — внутрішньо переміщених осіб, ветеранів, осіб, які потребують перекваліфікації. Для них передбачено спрощений доступ до послуг та програм підтримки.

Потенційні переваги

Запровадження системи має на меті:

– зменшення паперового документообігу;
– спрощення процедур працевлаштування;
– об’єднання розрізнених державних реєстрів;
– автоматизацію звітності для роботодавців;
– покращення доступу до інформації про вакансії;
– інтеграцію українського ринку праці з європейським.

Можливі ризики та застереження

Разом із тим, експерти звертають увагу на низку ризиків:

– концентрація великого обсягу персональних даних в одній системі;
– цифровий бар’єр для людей, які не користуються електронними сервісами;
– залежність від доступу до інтернету;
– потенційна зміна добровільності участі після завершення експерименту;
– обмеженість окремих процедур (зокрема підстав для звільнення в межах пілоту).

Важливо також враховувати, що на момент реалізації проєкту трудове законодавство України продовжує діяти в повному обсязі, а «Обрій» є лише інструментом його цифрової реалізації в межах експерименту.

Система «Обрій» є спробою комплексної цифровізації ринку праці в Україні. Вона може суттєво змінити практику оформлення трудових відносин, зменшити адміністративне навантаження та підвищити прозорість процесів.

Водночас, оскільки проєкт має експериментальний характер, його практичне застосування та правові наслідки потребують подальшого спостереження й оцінки. Працівникам і роботодавцям варто уважно стежити за змінами та оцінювати доцільність участі з урахуванням власних потреб і ризиків.

Консультацію підготував
Максим Мартинов,
студент 4-го курсу факультету правничих наук НаУКМА